CONCLUSIONES 

La ausencia de objetivos estratégicos ocasiona que la empresa no tenga puntos claves o actividades que sean de apoyo para que esta cumpla con su misión u objetivos quedando en riesgo a que presente una incapacidad de actuar en respuesta a situaciones que exijan cambios e innovaciones.

El poco personal de la empresa permite que tanto los empleados como la parte administrativa interactúen entre si haciendo que este adquiera una estabilidad grupal y generando equidad, disciplina y un ambiente ameno ala hora de trabajar haciendo que estos velen por el bien de la empresa dando su mejor desempeño

Bibliografía: 

Robibins, Stephen P. (2004) Comportamiento organizacional, 10 Ed. Mexico: Pearson-prentice Hall.

(2010, 08). Principios De La Administración Científica :Frederick Taylor - Administración Industrial Y General: Henri Fayol.

Chiavenato Idalberto; "Introducción A la Teoría General de la Administración"; Editorial Mcgraw-hill.

http://www.slideshare.net/renascentOak/principios-administrativos-de-fayol

  http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml